如何认识广东企业的社会保障社会责任，如何更好地加强和促进企业的社会保障社会责任建设将随着广东经济的发展而显得更为重要。
广东是我国改革开放的前沿阵地，也是工业化程度最高、外向经济最强的地区之一，同时也是我国受国际企业社会责任运动影响的最前沿，是企业社会责任建设尤其是企业社会保障社会责任建设的重点地区。
广东企业社会保障全国第一
广东企业社会保障工作在2005年取得了良好的进展：社会保险覆盖面进一步扩大。全省企业养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达到1423.6万人、1130.7万人、1265.3万人、1605.1万人和419.4万人，社会保险基金累计结余1138亿元。各项社会保险待遇保持按时、足额发放。“十五”期末，全省企业养老、失业、医疗、工伤保险参保人数和社会保险基金累计结余分别比“九五”期末增长了64.6%、51.1%、295.1%、67.1%、80.1%和332.6%，五项指标均居全国第一。
问题仍然存在
但是现阶段仍然存在影响和制约广东企业社会保障责任建设的因素。
影响和制约广东企业社会保障责任建设的原因是多方面的，需要有一个系统、全方位的把握。通常可以从三个方面去寻找：市场机制或工业化属性；特殊国情；特殊的广东省情。
以上三个方面中涉及到的具体影响因素往往相互交织，尤其是市场机制和工业化本身就是在特殊的国情和省情中作用和实现的，所以很难区分出究竟是国情、省情引起还是机制本身内在原因所致。
广东企业社会保障责任建设总思路
广东在改革实践中摸索出的先进经验为进一步完善和推进广东企业社会责任建设提供了样板，丰富了企业社会责任建设的思路。只有让广东的企业充分认识到在市场经济下企业社会责任这一内涵式转变，并且自发地把企业的社会责任融入企业文化的建设中、当作一个品牌、当作企业核心竞争力来经营，那么广东的企业社会责任建设才能真正搞好，这是我们企业社会责任更是企业社会保障社会责任建设的方向和目标。
根据和当前的新形势与新要求，建设好广东企业社会保障责任可从如下入手；引导企业自觉承担社会保障责任；构建具有效率的企业社会保障责任执行机制；完善企业社会保障责任的建设环境；把企业社会保障责任建设纳入构建广东和谐社会发展战略。
企业的社会保障责任建设是从微观来确保社会的安定和谐，构建和谐社会是把大社会的和谐融入企业的“小和谐”中去。企业的社会保障责任建设是和谐社会的基础和保障，为此通过“小和谐”的构建来实现“大和谐”。其次，实现社会保障工作或者说企业社会保障责任建设必须与特定历史时期的任务相结合，必须与经济体制改革相符合必须能够促进和服务于经济改革的全局。这是广东企业社会责任建设所必须要具有的高着眼点
(本文发在《亚太经济时报》2006年11月30日A11版)