企业在法理上应承担什么样的社会责任

法理上企业应承担的社会责任:

公司作为企业组织,是面向市场、面向社会公众进行经营活动的。由于公司的数量众多,经济力量雄厚,与社会经济的广泛领域建立了经济关系,在公司对内对外的联系中产生了错综复杂的利益格局。因此,公司不是一个孤立的企业组织,公司不仅有自己的经营目的,追求自己的利益,而且对社会公众、对公司股东以外的利益主体、对社会的进步与发展,都应当依照法律的规定承担责任,这种责任概括起来就是公司的社会责任,主要有以下几项内容:

1.公司从事经营活动,必须遵守法律。这就是公司在经营中,必须遵守和维护国家法律中体现的调整利益关系的原则和具体规范,承担应尽的责任。

2.公司在自己的行为中应当遵守职业道德,这里提及的职业道德是在法律形式中肯定的,因而是公司的一种法定的责任。这里所指的职业道德不仅是一个礼貌、态度问题,而是要求公司公平、公正地对待社会公众,坚持最大的诚实信用原则。

3.公司有责任为加强社会主义精神文明建设而努力。这是表明公司作为企业组织,同样要为社会的发展、社会的进步承担责任。

4.公司有责任维护债权人、交易相对人的合法权益。

5.公司负有接受政府和社会公众监督的责任。

企业为什么应承担社会责任

企业和人一样,企业在这个社会当中也是一个个体,就像一个人一样,这个人可以不顾别人的利益,可以很自私,不讲礼貌。但是这样的人在社会上没有人看得起。如果企业只顾自己的利益,不顾员工权利,不顾客户利益,不顾环境,不讲商业道德,不承担社会责任,这样的企业也没人看得起。而且不仅其他企业看不起,企业的员工也会看不起自己的企业,企业自然也就不能持续发展。所以企业的社会责任是应该要承担的。企业作为社会的群体之一,是社会的一分子,既然你在这个群体当中,就应该成为群体的一员,就应该符合这个群体认同的道德底线。

企业要承担社会责任,第一是政府有法规要求,比如环保法规;第二是公众的期望,公众对企业行使社会责任的期望在提高;第三是企业家自身的觉醒;第四是同行的压力。 企业社会责任,千万不要比拼社会公益,做善事只是企业社会责任的一个部分而不是全部。企业社会责任的具体表现有,首先这个公司需要有很好的利润来发展,可持续发展。如果企业每年一点钱都不拿出来搞创新,那么中国企业是很难翻身的。丰田在全世界能源紧缺的状态下,投入大量的钱尽量减少能源消耗,这家公司是真正有社会责任的公司,因为它把人类的发展看得很重。第二这里说一下谷歌。我们现在面临的是80后90后就业的,它对它的员工有一个很重要的改变,它有很强的娱乐性,它的想象力和超越常规方面有很强的能力。所以才有今天快乐的工作理念,将来这个企业的魅力,吸引员工,激发他的成功感很重要的是这个。当然这个相对来说是比较高的。将来对企业内部责任的重视度,至少要和外部责任一样,如果对内部人都不够有责任,那么外面人一定会觉得这家企业是在忽悠人。

在现在这个社会尤其是知识界、媒体界应该呼吁社会向“好人”买东西。如果说企业为了履行社会责任,有更多的支出的话,社会应该有意愿给它一些补偿,这就是我们为什么倡导买“好人”的东西。

比如国外有企业社会责任投资指数,如EcoVadis企业社会责任认证审核评分,投资者不仅看这个公司的业绩,还要看它的社会责任履行情况。因此,我们提倡,消费者在购物的时候,不仅要看东西好不好,还要看这个企业是不是个愿意承担社会责任的企业,如果是,即使东西贵一点也值得买。总之,社会给一些负责任的好企业一些补偿是应该的。

企业应承担的社会责任有哪些?

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时,还要承担对消费者、社区和环境的责任,企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、消费者、对社会的贡献。

企业应承担八大社会责任:
1、明礼诚信
确保产品货真价实的责任
由于种种原因造成的诚信缺失正在破坏着社会主义市场经济的正常运营,由于企业的不守信,造成假冒商品随时可见,消费者因此而造成的福利损失每年在2500―2700亿元,占GDP比重的3-3.5%。很多企业因商品造假的干扰和打假难度过大,导致企业难以为继,岌岌可危。为了维护市场的秩序,保障人民群众的利益,企业必须承担起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。

2、科学发展
企业的任务是发展和赢利,并担负着增加税收和国家发展的使命。企业必须承担起发展的责任,搞好经济发展,要以发展为中心,以发展为前提,不断扩大企业规模,扩大纳税份额,完成纳税任务,为国家发展做出大贡献。但是这个发展观必须是科学的,任何企业都不能只顾眼前,不顾长远,也不能只顾局部,不顾全局,更不能只顾自身,而不顾友邻。所以无论哪个企业,都要高度重视在“五个统筹”的科学发展观指导下的发展。

3、可持续发展
中国是一个人均资源特别紧缺的国家,企业的发展一定要与节约资源相适应。企业不能顾此失彼,不顾全局。作为企业家,一定要站在全局立场上,坚持可持续发展,高度关注节约资源。并要下决心改变经济增长方式,发展循环经济、调整产业结构。尤其要响应中央号召,实施“走出去”的战略,用好两种资源和两个市场,以保证经济的运行安全。这样,我们的发展才能持续,再翻两番的目标才能实现。

4、保护环境
随着全球和我国的经济发展,环境日益恶化,特别是大气、水、海洋的污染日益严重。野生动植物的生存面临危机,森林与矿产过度开采,给人类的生存和发展带来了很大威胁,环境问题成了经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展,企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。

5、文化建设
医疗卫生,公共教育与文化建设,对一个国家的发展极为重要。特别是公共教育,对一个国家的脱除贫困、走向富强就更具有不可低估的作用。医疗卫生工作不仅影响全民族的身体健康,也影响社会劳力资源的供应保障。文化建设则可以通过休闲娱乐,陶冶人的情操,提高人的素质。我们的国家,由于前一个时期对这些方面投入较少,欠债较多、存在问题比较严重。而公共产品和文化事业的发展固然是国家的责任,但在国家对这些方面的扶植困难、财力不足的情况下,企业应当分出一些财力和精力担当起发展医疗卫生、教育和文化建设的责任。

6、发展慈善事业
虽然我们的经济取得了巨大发展,但是作为一个有13亿人口的大国还存在很多困难。特别是农村的困难就更为繁重,更有一些穷人需要扶贫济困。这些责任固然需要政府去努力,但也需要企业为国分忧,参于社会的扶贫济困。为了社会的发展,也是为企业自身的发展,我们的广大企业,更应该重视扶贫济困,更好承担起扶贫济困的责任。

7、保护职工健康
人力资源是社会的宝贵财富,也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命,健康和确保职工的工作与收入待遇,这不仅关系到企业的持续健康发展,而且也关系到社会的发展与稳定。为了应对国际上对企业社会责任标准的要求,也为了使中央关于“以人为本”和构建和谐社会的目标落到实处,我们的企业必须承担起保护职工生命、健康和确保护工待遇的责任。作为企业要坚决作好尊纪守法,爱护企业的员工,搞好劳动保护,不断提高工人工资水平和保证按时发放。企业要多与员工沟通,多为员工着想。

8、发展科技
当前,就总的情况看,我国企业的经济效益是较差的,资源投入产出率也十分低。为解决效益低下问题,必须要重视科技创新。通过科技创新,降低煤、电、油、运的消耗,进一步提高企业效益。改革开放以来,我国为了尽快改变技术落后状况,实行了拿来主义,使经济发展走了捷径。但时至今日,我们的引进风依然越刮越大,越刮越严重,很多工厂几乎都成了外国生产线的博览会,而对引进技术的消化吸收确没有引起注意。因此,企业要高度重视引进技术的的消化吸收和科技研发,加大资金与人员的投入,努力做到创新以企业为主体。

EcoVadis审核认证平台关于企业公开签署国际或行业倡议问卷

企业的社会责任实践不仅仅是单个企业的操作,全球有很多企业社会责任组织和机构,EcoVadis审核认证平台鼓励企业积极参与这些CSR组织和机构,来为全球的社会责任做出贡献。
EcoVadis审核认证平台要求提交认证的平台回答4个不同主题方面的问题,这些问题涵盖了企业社会责任(CSR)的全部方面。EcoVadis审核认证平台的目标是通过对调查问卷和相关支持文档的分析来
评估公司的企业社会责任管理体系。每个主题的评估都会取决于3个关键指标:政策/方针,行动以及管理执行的结果。在分析问卷的答案和相关支持文档,EcoVadis审核认证平台将把分
析结果整合到一张记分卡中,并给出贵公司企业社会责任表现相应的优势和劣势。

GEN300 : 贵公司是否公开签署(签名或公开遵守)以下国际或行业倡议,一系列原则,宪章,组织机构之中的一个或多个?

  • 全球永续性报告协会 GRI
  • 全球契约(签署者)
  • CERES原则
  • 特定的部门行为守则(请注明) *
  • 其它(请注明) *
  • 不知

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EcoVadis审核认证平台关于公司负责人的问卷

EcoVadis审核认证平台关于公司负责人的问卷

EcoVadis审核认证平台对于提交认证的企业在企业社会责任方面要求有专门的人员负责,这就要求企业要在实际的社会责任实践中做到专人专职。EcoVadis审核认证平台通过这样的问卷客观上也在帮助企业改进组织结构,提升企业管理水平。
企业通过在EcoVadis审核认证平台上提交认证不能报着糊弄过关的心态,而是要实实在在重视企业社会责任,关注企业在员工人权、环境问题、待续采购以及商业道德方面的可持续发展。
以下是EcoVadis审核认证平台对企业的CSR负责人的相关问题。

在贵公司的企业组织中是否有专人负责以下问题?

  • 没有专人负责环境问题
  • 没有专人但有专门的管理委员会负责环境问题
  • 有专人负责环境问题(请注明负责人的姓名和职位) *
  • 不知道是否有专人负责环境问题
  • 没有专人负责劳工实践和人权问题
  • 没有专人但有专门的管理委员会负责劳工实践和人权问题
  • 有专人负责劳工实践和人权问题(请注明负责人的姓名和职位)  *
  • 不知道是否有专人负责劳工实践和人权问题

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