企业应承担的社会责任有哪些?

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时,还要承担对消费者、社区和环境的责任,企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、消费者、对社会的贡献。

企业应承担八大社会责任:
1、明礼诚信
确保产品货真价实的责任
由于种种原因造成的诚信缺失正在破坏着社会主义市场经济的正常运营,由于企业的不守信,造成假冒商品随时可见,消费者因此而造成的福利损失每年在2500―2700亿元,占GDP比重的3-3.5%。很多企业因商品造假的干扰和打假难度过大,导致企业难以为继,岌岌可危。为了维护市场的秩序,保障人民群众的利益,企业必须承担起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。

2、科学发展
企业的任务是发展和赢利,并担负着增加税收和国家发展的使命。企业必须承担起发展的责任,搞好经济发展,要以发展为中心,以发展为前提,不断扩大企业规模,扩大纳税份额,完成纳税任务,为国家发展做出大贡献。但是这个发展观必须是科学的,任何企业都不能只顾眼前,不顾长远,也不能只顾局部,不顾全局,更不能只顾自身,而不顾友邻。所以无论哪个企业,都要高度重视在“五个统筹”的科学发展观指导下的发展。

3、可持续发展
中国是一个人均资源特别紧缺的国家,企业的发展一定要与节约资源相适应。企业不能顾此失彼,不顾全局。作为企业家,一定要站在全局立场上,坚持可持续发展,高度关注节约资源。并要下决心改变经济增长方式,发展循环经济、调整产业结构。尤其要响应中央号召,实施“走出去”的战略,用好两种资源和两个市场,以保证经济的运行安全。这样,我们的发展才能持续,再翻两番的目标才能实现。

4、保护环境
随着全球和我国的经济发展,环境日益恶化,特别是大气、水、海洋的污染日益严重。野生动植物的生存面临危机,森林与矿产过度开采,给人类的生存和发展带来了很大威胁,环境问题成了经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展,企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。

5、文化建设
医疗卫生,公共教育与文化建设,对一个国家的发展极为重要。特别是公共教育,对一个国家的脱除贫困、走向富强就更具有不可低估的作用。医疗卫生工作不仅影响全民族的身体健康,也影响社会劳力资源的供应保障。文化建设则可以通过休闲娱乐,陶冶人的情操,提高人的素质。我们的国家,由于前一个时期对这些方面投入较少,欠债较多、存在问题比较严重。而公共产品和文化事业的发展固然是国家的责任,但在国家对这些方面的扶植困难、财力不足的情况下,企业应当分出一些财力和精力担当起发展医疗卫生、教育和文化建设的责任。

6、发展慈善事业
虽然我们的经济取得了巨大发展,但是作为一个有13亿人口的大国还存在很多困难。特别是农村的困难就更为繁重,更有一些穷人需要扶贫济困。这些责任固然需要政府去努力,但也需要企业为国分忧,参于社会的扶贫济困。为了社会的发展,也是为企业自身的发展,我们的广大企业,更应该重视扶贫济困,更好承担起扶贫济困的责任。

7、保护职工健康
人力资源是社会的宝贵财富,也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命,健康和确保职工的工作与收入待遇,这不仅关系到企业的持续健康发展,而且也关系到社会的发展与稳定。为了应对国际上对企业社会责任标准的要求,也为了使中央关于“以人为本”和构建和谐社会的目标落到实处,我们的企业必须承担起保护职工生命、健康和确保护工待遇的责任。作为企业要坚决作好尊纪守法,爱护企业的员工,搞好劳动保护,不断提高工人工资水平和保证按时发放。企业要多与员工沟通,多为员工着想。

8、发展科技
当前,就总的情况看,我国企业的经济效益是较差的,资源投入产出率也十分低。为解决效益低下问题,必须要重视科技创新。通过科技创新,降低煤、电、油、运的消耗,进一步提高企业效益。改革开放以来,我国为了尽快改变技术落后状况,实行了拿来主义,使经济发展走了捷径。但时至今日,我们的引进风依然越刮越大,越刮越严重,很多工厂几乎都成了外国生产线的博览会,而对引进技术的消化吸收确没有引起注意。因此,企业要高度重视引进技术的的消化吸收和科技研发,加大资金与人员的投入,努力做到创新以企业为主体。

EcoVadis审核认证的四大主题和二十一个标准

EcoVadis审核方法是参照全球契约、ISO26000等社会责任国际标准进行,包括环境、劳工及人权、商业道德、可持续采购等四大主题;细分标准有:能源消耗及温室气体排放、水环境管理、生态环境与物种多样性保护、局部环境污染、原材料及化学品使用(含废弃物)、产品使用、产品生命末期、消费者健康与安全、可持续消费、职业安全与健康、工作条件及社会保障、社会对话、员工发展及培训机会、童工及强制劳工、歧视、人权、商业诚信、公平竞争、公平营销及保密、供应商环境表现、供应商社会表现等21个标准。

通过EcoVadis审核认证,一些大的企业可以评价他们的供货商的环境和社会责任水平。EcoVadis审核认证将一个信息系统和一个专家网络组合在一起,为购买其方案的用户提供简单而可靠的信息,包括一百五十种采购范围、一百五十个国家和二十一种指标的信息(从“二氧化碳的排放”到“是否使用童工”)。采用EcoVadis审核认证方案,企业可以减少风险,改善供货商的水平。

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EcoVadis审核认证平台关于企业公开签署国际或行业倡议问卷

企业的社会责任实践不仅仅是单个企业的操作,全球有很多企业社会责任组织和机构,EcoVadis审核认证平台鼓励企业积极参与这些CSR组织和机构,来为全球的社会责任做出贡献。
EcoVadis审核认证平台要求提交认证的平台回答4个不同主题方面的问题,这些问题涵盖了企业社会责任(CSR)的全部方面。EcoVadis审核认证平台的目标是通过对调查问卷和相关支持文档的分析来
评估公司的企业社会责任管理体系。每个主题的评估都会取决于3个关键指标:政策/方针,行动以及管理执行的结果。在分析问卷的答案和相关支持文档,EcoVadis审核认证平台将把分
析结果整合到一张记分卡中,并给出贵公司企业社会责任表现相应的优势和劣势。

GEN300 : 贵公司是否公开签署(签名或公开遵守)以下国际或行业倡议,一系列原则,宪章,组织机构之中的一个或多个?

  • 全球永续性报告协会 GRI
  • 全球契约(签署者)
  • CERES原则
  • 特定的部门行为守则(请注明) *
  • 其它(请注明) *
  • 不知

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EcoVadis审核认证平台关于公司负责人的问卷

EcoVadis审核认证平台关于公司负责人的问卷

EcoVadis审核认证平台对于提交认证的企业在企业社会责任方面要求有专门的人员负责,这就要求企业要在实际的社会责任实践中做到专人专职。EcoVadis审核认证平台通过这样的问卷客观上也在帮助企业改进组织结构,提升企业管理水平。
企业通过在EcoVadis审核认证平台上提交认证不能报着糊弄过关的心态,而是要实实在在重视企业社会责任,关注企业在员工人权、环境问题、待续采购以及商业道德方面的可持续发展。
以下是EcoVadis审核认证平台对企业的CSR负责人的相关问题。

在贵公司的企业组织中是否有专人负责以下问题?

  • 没有专人负责环境问题
  • 没有专人但有专门的管理委员会负责环境问题
  • 有专人负责环境问题(请注明负责人的姓名和职位) *
  • 不知道是否有专人负责环境问题
  • 没有专人负责劳工实践和人权问题
  • 没有专人但有专门的管理委员会负责劳工实践和人权问题
  • 有专人负责劳工实践和人权问题(请注明负责人的姓名和职位)  *
  • 不知道是否有专人负责劳工实践和人权问题

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EcoVadis审核认证平台关于劳工和人权部分的问卷解析

EcoVadis审核认证平台关于劳工和人权部分的问卷说明
劳工和人权
在这个部分中,评估标准被划分为两类:首先是人力资源管理问题(如健康与安全,工作条件,社会对话,职业规划与培训机会问题),其次是人权问题(如童工以及
强迫劳动和歧视问题)。
EcoVadis审核认证平台会对贵公司提出关于健康,安全和歧视等事宜的相关问题。对于那些从事制造或基础建设的行业,或在高风险国家从事工作的大公司来说,他们对员工以及当地
居民群体产生的潜在影响可能会更大,所以这些公司的问题也将涉及到更深层次的社会问题。
EcoVadis审核认证平台关于劳工和人权部分的问卷
贵公司是否正式采用了劳工实践或人权问题方面的具体政策(关于供应商与劳工实践/人权等方面的问题,参见可持续采购部分)?
  • 无任何政策 -*-
  • 员工健康与安全(员工健康与安全管理)
  • 工作条件(例如工资与工作待遇、工作时数、工作条件相关信息交流及参与等)
  • 劳工关系(比如:成型的员工代表关系/工会)
  • 职业生涯管理(如招聘,培训和职业发展管理)
  • 童工和强迫劳动(例如为防止或消除童工或强迫劳动而提出的承诺或采取的措施)
  • 歧视(例如,采取承诺或措施以防止或减少歧视问题)
  • 基本人权(例如:承诺或采取措施以确保隐私权,结社自由,防止不人道或有辱人格的待遇)
  • 除上述主题之外的其他主题(请注明) *

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