4 企业社会责任运动对我国就业工作的影响
经过20多年的改革开放，特别是成功加入WTO之后，我国经济已经全面融入到全球化浪潮之中。无论是国际资本市场，还是国际产品市场，我国都扮演着日益重要的角色。与此相对应，我国与国际市场竞争规则的联系也前所未有地密切起来。就企业社会责任运动而言，当对其还缺乏深入了解的时候，实践中的问题包括对就业的影响已经开始显现。随着企业社会责任运动的发展，其对就业的影响将会进一步扩大。
企业社会责任运动的实施在一定程度上推动了企业劳动条件的改善，对提高劳动密集型出口企业的就业质量和就业稳定性具有积极作用
企业社会责任运动的实施，不论是查厂方式，还是认证方式，其审核的主要内容都集中在消除童工、禁止歧视、废除强迫劳动、结社自由和集体谈判等四项基本劳工权利以及工资、工时、职业安全、社会保险、员工福利等生产条件两方面。尽管不同的公司审核标准不尽一致，不同的企业对待审核的态度也不一样，但大部分接受企业社会责任审核的企业都或多或少地完善了企业规章制度、改进了工作条件。企业劳动条件的改善在一定程度上提高了员工的就业质量，增强了员工就业的稳定性。
企业社会责任运动的实施在一定程度上提前了劳动密集型产业加工基地向境外转移的时间，对我国就业岗位的维持和扩大将会产生消极作用
随着企业社会责任运动的实施，尤其是企业社会责任运动对我国的重点关注，我国劳动密集型出口加工企业的低成本竞争优势受到了一定影响。在此情况下，国内一些出口加工企业开始将承接的订单向境外低成本国家二次分包，或者干脆到境外投资设立加工基地。劳动密集型企业加工基地的地区性转移，是全球性的发展趋势，过去如此，将来也不会改变。但企业社会责任运动的实施，无疑会加快转移速度，缩短在我国的驻留时间。劳动密集型出口加工企业的发展，在过去相当称的时间里，对我国扩大就业发挥了重要作用。它们的提前转移，对我国未来就业工作的消极影响是显而易见的。
企业社会责任运动的实施加快了劳动密集型出口企业向内地的转移，由此对我国农村劳动力转移就业的规模和流向产生了一定的影响
面对越来越频繁、越来越严格的社会责任审核，虽然一部分企业实施了或者准备实施向境外转移的策略，但是在现阶段，限于各种条件的限制，更多的企业还是愿意选择境内转移的方式，将生产加工基地由沿海转移到内地。因为内地的人工成本本来就低，而社会责任审核也很难像沿海地区那么严格。
企业社会责任运动的实施加速了我国的产业结构调整，对就业的结构性矛盾将会产生一定影响，对职业培训乃至整个人力资源开发工作提出了新要求
企业社会责任运动在实施过程中，国外发包商与境内加工企业的利益博奕贯穿始终。博奕的结果取决于加工企业的实力和市场地位。多年来应对企业社会责任运动的经历，使越来越多的境内加工企业意识到，要提高自己的地位，要增强自身的谈判能力，只有提高产品的科技含量，提升市场地位。调查中发现，很多外贸出口加工企业已经开始启动产业结构升级工作。事实上，凭借长期以来在技术、设备、市场和人才方面的积累，一些企业已经具备了产业升级的条件。可以想见，在未来的一段时间内，我国外贸出口企业的产业升级工作将有较大幅度的发展。
（本文摘自由中国劳动社会保障出版社出版发行的《2005年中国就业报告》一书）